Blockway
Peopleway人道

为香港企业 HR 部门及人力／招聘公司而设

AI 在背后处理，每项决定由你批核。

CV 筛选、请假、工资单核对、Timesheet 及员工政策问答，由 AI 在背后以多步工作流处理。每份成品送到审批台等 HR 批核；所有法定数字由系统计算，不交给模型。

预约演示了解运作方式
审批台。虚构公司的演示数据。

AI 草稿：须经 HR 审阅方可使用。

重要决定，永远由人批核

AI 没有发送消息、写入数据库或付款的权限。以下事项永远要人批：

  • 拒绝候选人
  • 发出 offer 或合约
  • 解雇及离职结算
  • 任何薪酬变动及发薪
  • 纪律处分
  • 非模板的对外消息

不是聊天机器人

人道是运营平台。AI 完成每个步骤，决定由人作出。

按香港法例设计
确定性规则引擎涵盖《雇佣条例》（第 57 章）、强积金、《个人资料（私隐）条例》、法定最低工资、468 连续性合约及法定假期，按生效日期分版本。计算从不交给模型。
两个 AI 先审核
一个 AI 起草，第二个 AI 审核偏见、数字及出处，再经 guardrails 检查，才送到审批台。
筛选由第一眼开始公平
AI 阅读 CV 前，先遮蔽照片、年龄、婚姻状况、国籍等资料；每个分数均附 CV 原文出处。招聘广告亦会拦截歧视字眼，例如「女性优先」。
用你的工资单系统，或用我们的
可使用人道自家计薪引擎，或继续使用 Workstem、Talenox 或 Excel，只以人道作发薪前核对。设定时附资料搬迁。
在员工惯用的地方
HR 使用网页 Console 及邮件；员工以 WhatsApp 或手机自助页提问及请假。全程繁体中文及英文界面。

一项工作如何完成

每项工作都是一连串步骤，最后一步永远是 HR 批核。

  1. 1

    收件

    CV、请假申请、工资单文件及 Timesheet 照片，经 Console、邮件或 WhatsApp 送入同一个收件箱，并配对负责处理的工作流。

  2. 2

    计划

    AI 把工作拆分为步骤。

  3. 3

    工具及计算

    假期日数、工资、强积金及离职款项由规则引擎计算，从不由模型计算。

  4. 4

    起草

    AI 撰写短名单、答复、核对结果或文件包，并引用出处：CV、员工手册或条例。

  5. 5

    自我核对

    核对数字、出处及格式；未通过的交回 AI 修正。

  6. 6

    第二个 AI 审核

    由另一个独立 AI 审核偏见、数字及出处。

  7. 7

    HR 批核

    成品送到审批台，由 HR 批核、修改或交回。

W1：AI 实际看到的内容。演示数据。

AI 只能起草。发送、写入及付款，都由人执行。

九个工作流，即可使用

每个工作流都是一项完整工作，由收件直到审批台。

  • W1

    CV 筛选及短名单

    按职位要求逐项评分，每个分数均附 CV 原文出处；受保障的个人特征会先被遮蔽。

  • W2

    候选人联络及约面试

    以已批核的模板，经 WhatsApp 或邮件联络候选人及安排面试。

  • W3

    JD 及招聘广告起草

    起草职位描述及招聘广告，并拦截歧视字眼。

  • W4

    员工政策问答

    经 WhatsApp 或手机回答员工，附员工手册及条例出处；未能确定时转交 HR。

  • W5

    请假及出勤核对

    核对 468 连续性合约、年假、疾病津贴及法定假期。

  • W6

    工资单核对

    发薪前核对最低工资、强积金上下限、12 个月平均工资及异常变动。

  • W7

    离职结算

    计算代通知金、未放年假，以及按 2025 年 5 月 1 日取消对冲前后分拆的遣散费或长期服务金。

  • W8

    入职文件包

    准备合约、《私隐条例》收集个人资料声明及强积金登记提醒。

  • W9

    Timesheet 收集及对数人力公司适用

    从照片、Excel 或 WhatsApp 读出工时并核对。

发薪前，先核对工资单

W6 读取当月工资单，只标示需要留意的项目：低于最低工资、强积金超出上限、薪酬突然大幅变动。更改薪酬及发放工资单，仍由 HR 决定。

W6 工资单核对。演示数据。

468 规则，由系统计算

W5 按连续性合约的门槛累计每名员工的工时，清楚列出谁符合及原因。模型从不负责点算。

W5 请假及出勤核对。演示数据。

员工提问，由手册作答

员工经 WhatsApp 或手机提问，答案附员工手册及条例出处，并只限本人资料。涉及他人或未能确定的问题，转交 HR。

员工自助页上的 W4。演示数据。

人力及招聘公司适用

人力公司同时服务多间客户公司。人道把每间客户的资料分隔处理；W9 把不同形式的 Timesheet 变成已核对的工时。

  • 每间客户公司的资料各自分隔
  • Timesheet 可来自照片、Excel 或 WhatsApp，由 W9 核对
  • 划改过的数字，AI 不会猜测，交由 HR 判断
  • 客户审批人只可批核自己公司的 Timesheet
W9 Timesheet 对数。虚构人力公司的演示数据。

详细资料

渠道
网页 Console、邮件、WhatsApp 及员工手机自助页
语言
繁体中文及英文
模型
Blockway 自家的 Agens Pilot
数据
托管于 AWS 亚太（新加坡）区域。客户数据不会用于训练模型。
工资单
人道计薪引擎，或对接 Workstem、Talenox 或 Excel 导入作核对

人道协助 HR 核对数字，并不提供法律意见。法定数字以现行条文为准。

看看实际运作

三段简短教学，以真实系统画面及演示数据制作。

HR 部门入门导入员工、索引员工手册、筛选 CV、核对 468 工时及工资单。约 2 分钟。
HR 公司（人力公司）入门分隔客户公司、读取 Timesheet 照片、客户批核。约 1.5 分钟。
员工自助在手机查看假期结余、请假、工资单及问 HR。约 45 秒。

没有声音，附繁体中文及英文字幕。港晖零售及卓越人力均为虚构的演示公司，片中人物亦属虚构。

以你团队的实际工作，看看人道

告诉我们你的团队如何处理招聘、假期及工资单，我们会演示适合的工作流。

预约演示登录

暂未开放公开注册。预约演示后，我们会为你开设账户。

或发邮件至 info@blockway.io