Blockway
Peopleway人道

為香港企業 HR 部門及人力／招聘公司而設

AI 在背後處理，每項決定由你批核。

CV 篩選、請假、糧單核對、Timesheet 及員工政策問答，由 AI 在背後以多步工作流處理。每份成品送到審批台等 HR 批核；所有法定數字由系統計算，不交給模型。

預約示範了解運作方式
審批台。虛構公司的示範數據。

AI 草稿：須經 HR 審閱方可使用。

重要決定，永遠由人批核

AI 沒有發送訊息、寫入數據庫或付款的權限。以下事項永遠要人批：

  • 拒絕候選人
  • 發出 offer 或合約
  • 解僱及離職結算
  • 任何薪酬變動及發糧
  • 紀律處分
  • 非模板的對外訊息

不是聊天機械人

人道是營運平台。AI 完成每個步驟，決定由人作出。

按香港法例設計
確定性規則引擎涵蓋《僱傭條例》（第 57 章）、強積金、《個人資料（私隱）條例》、法定最低工資、468 連續性合約及法定假期，按生效日期分版本。計算從不交給模型。
兩個 AI 先審核
一個 AI 起草，第二個 AI 審核偏見、數字及出處，再經 guardrails 檢查，才送到審批台。
篩選由第一眼開始公平
AI 閱讀 CV 前，先遮蔽相片、年齡、婚姻狀況、國籍等資料；每個分數均附 CV 原文出處。招聘廣告亦會攔截歧視字眼，例如「女性優先」。
用你的糧單系統，或用我們的
可使用人道自家計糧引擎，或繼續使用 Workstem、Talenox 或 Excel，只以人道作出糧前核對。設定時附資料搬遷。
在員工慣用的地方
HR 使用網頁 Console 及電郵；員工以 WhatsApp 或手機自助頁提問及請假。全程繁體中文及英文介面。

一項工作如何完成

每項工作都是一連串步驟，最後一步永遠是 HR 批核。

  1. 1

    收件

    CV、請假申請、糧單檔案及 Timesheet 相片，經 Console、電郵或 WhatsApp 送入同一個收件匣，並配對負責處理的工作流。

  2. 2

    計劃

    AI 把工作拆分為步驟。

  3. 3

    工具及計算

    假期日數、工資、強積金及離職款項由規則引擎計算，從不由模型計算。

  4. 4

    起草

    AI 撰寫短名單、答覆、核對結果或文件包，並引用出處：CV、員工手冊或條例。

  5. 5

    自我核對

    核對數字、出處及格式；未通過的交回 AI 修正。

  6. 6

    第二個 AI 審核

    由另一個獨立 AI 審核偏見、數字及出處。

  7. 7

    HR 批核

    成品送到審批台，由 HR 批核、修改或交回。

W1：AI 實際看到的內容。示範數據。

AI 只能起草。發送、寫入及付款，都由人執行。

九個工作流，即可使用

每個工作流都是一項完整工作，由收件直到審批台。

  • W1

    CV 篩選及短名單

    按職位要求逐項評分，每個分數均附 CV 原文出處；受保障的個人特徵會先被遮蔽。

  • W2

    候選人聯絡及約面試

    以已批核的模板，經 WhatsApp 或電郵聯絡候選人及安排面試。

  • W3

    JD 及招聘廣告起草

    起草職位描述及招聘廣告，並攔截歧視字眼。

  • W4

    員工政策問答

    經 WhatsApp 或手機回答員工，附員工手冊及條例出處；未能確定時轉交 HR。

  • W5

    請假及出勤核對

    核對 468 連續性合約、年假、疾病津貼及法定假期。

  • W6

    糧單核對

    出糧前核對最低工資、強積金上下限、12 個月平均工資及異常變動。

  • W7

    離職結算

    計算代通知金、未放年假，以及按 2025 年 5 月 1 日取消對沖前後分拆的遣散費或長期服務金。

  • W8

    入職文件包

    準備合約、《私隱條例》收集個人資料聲明及強積金登記提醒。

  • W9

    Timesheet 收集及對數人力公司適用

    從相片、Excel 或 WhatsApp 讀出工時並核對。

出糧前，先核對糧單

W6 讀取當月糧單，只標示需要留意的項目：低於最低工資、強積金超出上限、薪酬突然大幅變動。更改薪酬及發放糧單，仍由 HR 決定。

W6 糧單核對。示範數據。

468 規則，由系統計算

W5 按連續性合約的門檻累計每名員工的工時，清楚列出誰符合及原因。模型從不負責點算。

W5 請假及出勤核對。示範數據。

員工提問，由手冊作答

員工經 WhatsApp 或手機提問，答案附員工手冊及條例出處，並只限本人資料。涉及他人或未能確定的問題，轉交 HR。

員工自助頁上的 W4。示範數據。

人力及招聘公司適用

人力公司同時服務多間客戶公司。人道把每間客戶的資料分隔處理；W9 把不同形式的 Timesheet 變成已核對的工時。

  • 每間客戶公司的資料各自分隔
  • Timesheet 可來自相片、Excel 或 WhatsApp，由 W9 核對
  • 劃改過的數字，AI 不會猜測，交由 HR 判斷
  • 客戶審批人只可批核自己公司的 Timesheet
W9 Timesheet 對數。虛構人力公司的示範數據。

詳細資料

渠道
網頁 Console、電郵、WhatsApp 及員工手機自助頁
語言
繁體中文及英文
模型
Blockway 自家的 Agens Pilot
數據
託管於 AWS 亞太（新加坡）區域。客戶數據不會用於訓練模型。
糧單
人道計糧引擎，或對接 Workstem、Talenox 或 Excel 匯入作核對

人道協助 HR 核對數字，並不提供法律意見。法定數字以現行條文為準。

看看實際運作

三段簡短教學，以真實系統畫面及示範數據製作。

HR 部門入門匯入員工、索引員工手冊、篩選 CV、核對 468 工時及糧單。約 2 分鐘。
HR 公司（人力公司）入門分隔客戶公司、讀取 Timesheet 相片、客戶批核。約 1.5 分鐘。
員工自助在手機查看假期結餘、請假、糧單及問 HR。約 45 秒。

沒有聲音，附繁體中文及英文字幕。港暉零售及卓越人力均為虛構的示範公司，片中人物亦屬虛構。

以你團隊的實際工作，看看人道

告訴我們你的團隊如何處理招聘、假期及糧單，我們會示範適合的工作流。

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或電郵至 info@blockway.io